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かい園長のつれづれ日記 第54回「キートスの取り組み!出張制度!」

こんにちは!かい園長です!
今回はキートスの取り組み『出張制度』について書かせていただきます🧑‍🏫✨
キートスの考え方や制度として『複数担任制』というものがあります。
多くの保育園では担任制をとっている事が多く、担任制の利点もあると思いますが、キートスが複数担任制を取り入れている理由の一つに『1人1人の子どもを自分がお預かりしている』という自覚を持つという理由があります。
自分の勤務している園はもちろんですが、姉妹園でお預かりしている子も各園ごとではなく、キートス全体で見ているんだという意識を持ってもらう為に、新入社員の先生が、姉妹園を社内研修という形で、約2ヶ月の間、配属先の千葉エリアと成田エリアの2つに分かれて出張を経験してもらっています☺️

初めての園で最初は緊張してしまったり、どうしたらいいか分からなくなってしまう場合もあると思いますが、同じ配属の先輩も一緒に出張に行くので、何か不安な事や分からない事があったら、直ぐに同じ園の先輩に聞く事ができます!😊

自分の園にも出張制度が始まってから新入社員の先生方が来ているのですが、一緒に保育に入ったりお話をしていくと、とてもやる気に満ち溢れており、積極的だったり、新しい発想やアイディアを持っていたりする姿がとても印象的で、今年もとても魅力的な先生方が入ってきてくれたんだなぁと実感しました😊🙌
特に先生達と出張先の先生達とも沢山コミュニケーションをとってくれる姿があり、休憩中に一緒に話をすると、趣味の話やその日あった子ども達の可愛いエピソードなども共有してくれていたりと、出張先でも主体的に自分が見ている自覚があるのがとても素晴らしい視点だと感じました!👏✨
とても魅力的な1年目の先生達が来てくれた事で先輩の先生達も刺激を受け、お互いに良い影響が出ている様に感じています😳

6月中旬まで出張があるので、園で新入社員の先生を見掛けられた際は『頑張ってるんだな』と温かい目で見守って頂けると幸いです😊🙏

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